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第751章 给你机会你不中用啊（第1页）

第751章给你机会你不中用啊！

之所以李彦洪如此笃定，是基于他对自己的判断和分析能力非常有自信。

国内虽有几家巨头向陆奇抛出橄榄枝，但在他看来都不足为虑。

滴滴虽诚意十足，但体量有限且与ai领域毫无交集，即便许以cto之位，恐怕也难以打动这位技术领袖。

腾讯虽开出联席总裁的高位，但其总裁办早已人才济济，陆奇若去，恐怕会重蹈微软时期的覆辙。

这一点，他心知肚明，相信陆奇也看得透彻。

至于剩下那家公司就更不足为据了，虽说老马求才若渴，但实在是运气不好，正好赶上最近阿里有个业务高管离职。

本来这也没什么，或许离职之人，其言也善，走前在内网留下一封公开信，即便很快就被公关掉，但还是在职言和知乎上传播开来，引起无数网友的疯狂议论。

信中直指大企业通病：派系斗争、急功近利、人浮于事。

李彦洪仔细研读过这封信，字里行间透着痛心与无奈。

其实目前业内把员工分为三类：金牛、野狗、白兔，强调发掘金牛，除掉野狗，改进白兔。

可惜企业规模慢慢变大，他后来发现开拓进取的金牛是凤毛麟角的，更多的是相互倾扎，竭泽而渔撕咬的野狗和推诿拖沓，消极怠工的白兔。

对方公司开始。不！是已经变味了，可百度又何尝不是如此。

看到这里，李彦洪心有戚戚焉，感觉就像照了镜子

企业打了口碑发声变化，风评被害，只能说因果循环。

看完后李彦洪喃喃，怪不得这家公司的管理人员出来，基本都没公司敢要，薪酬要求只是表象，更主要原因是身上带着的味道让人受不了。

当然也不能以偏概全，就写这封信的人，还是带着热爱的，否则言辞也不会如此痛心疾首。

bat发展到今天，都难免染上大企业病，区别只在于病入膏肓和积重难返罢了。

这一点，无论是二马还是他自己都心知肚明。

但知道与改变是两回事，有时需要一场破釜沉舟的变革，更需要一个合适的变革者。

而陆奇，正是他心目中引领百度蜕变的不二人选。

七月底的一个清晨，李彦洪突然收到消息，当即放下手头所有工作，亲自赶往bj301医院东院区。

陆奇以“赴台治疗”为由，悄然回国了。

“。神经松动操，每天重复5次。肌肉激活训练。核心稳定性训练。”

一位年迈的医生正对着病床上的男人低声交代康复计划，声音沉稳而笃定。

就在这时，敲门声响起。

“请进。”

病房门被推开，李彦洪手捧一束百合，笑容温和地走了进来，将束放在床头。

当他看清病床旁的老者时，眼中闪过一丝讶异。

老大夫头也没抬，仿佛对李彦洪的出现毫不在意，只是尽职地完成最后的叮嘱，“。按计划执行，2~3个月后，你的身体机能会恢复如常，但半年内仍需避免剧烈运动。”

“两位慢聊。”说完，老者便径直离去，虽已老迈但背影挺拔如松。

“谢谢王教授。”陆奇连忙致谢。