夜幕低垂,厂里人的晚生活才刚刚开始,而忙碌了一天的齐二继续投入拍摄工作当中。
随着大家文化程度的提高,同时为了不影响个人兴趣爱好学习,近两年学习会的频率降为一周一次,形式也更加多元化。
这周举行的是辩论会,讨论的议题与齐二问张文心的第一个问题有关联,不过这次的聚焦点在于员工个人生活层面。
议题提前一周公布,正反双方作了充足的准备,因此现场气氛极为热烈。
双方结束总结陈词环节后,齐二充当临时主持人穿梭在人群之中,随机采访参会的人,倾听他们的观点和感受,进行拍摄记录。
招聘会的第二天是清明节,应聘的人不减反增。现场人山人海,其中有一小部份是昨天来过并进入第二轮的人。
虽然流程不变,面试的人也增多了,但各个岗位的人熟练度提高让整体效率有所提升,总用时与前一天没有太大区别。
唯一不同的是,收尾阶段出现了恶性争吵事件,还险些升级为互殴。
“题目根本就不一样,你给我退钱。”胖男人扯着竹竿男的衣领嚷嚷。
竹竿男反驳:“怎么会不一样?昨儿我可看着剩了一沓卷子,肯定是你想占便宜,不要脸。”
两人的争吵让围观群众惊讶不已,有些人也动了走捷径的念头。
下一秒,于知乐的话给他们泼了一盆冷水。她直言:“每一天的卷子都不一样,动歪念头买消息的法子在我们海隅食品厂行不通。”
听了她的话,胖男人可算找着理由了,让竹竿男退钱,否则他就是找公安。
“退就退,谁稀罕你这十块钱。”竹竿男扔了一张大团结,转身要离开。
于知乐叫住他,当场剔除了他的资格,引起一片
哗然。
陈昭出声支持她,说:“食品厂做的都是要入口的东西,招聘人品不好的员工,相当于给所有顾客埋一颗地雷,随时都危害他们生命。”
来应聘的人都吃过海隅牌的小零食,被他点醒这层身份后,深有同感,纷纷出言谴责两人。
胖男人顿时没了讨回钱的欣喜,与竹竿男一起灰溜溜地走了。
拍完这个镜头,齐二才打场记板,让摄影师停止录像。
因为这件事,最后一天来的应聘者态度更严肃认真,现场氛围安静和谐不少。
不过摄制组今天不在,他们去隔壁新厂房拍饮品生产线搭建了。
新产线完善与招聘后续工作同步进行,并且几乎同时完成,因此第三轮安排在了新厂房,主考官由从港城来的员工培训课程教师担任。
她在港城汽水厂工作了十几年,经验相当丰富。她设计了一个简化的生产流程模拟场景,非常高效地筛选出了合适人选。
“4月20日早上九点准时开始培训,迟到会算入考勤。”于知乐将所有通过第三轮考核的人聚集到礼堂,开入职会议,“中午十二点半下班,下午两点半上班,傍晚六点下班。”
接着,张文心补充工资构成及节假日福利等细节。
针对新入职的本地员工,她们作了细微调整。厂里只会给他们提供八人宿舍午休,但会统一为新人买公交月票,并发放五元房屋补助。
此外,她们还进行了一次岗位大调整,将一半老员工调至新生产线,让老员工一对一带教,帮助新同事尽快适应工作节奏。
培训持续了十天。期间,饮品生产的原料陆续运来,被整齐地堆放到专门的仓库了。
这次的开工典礼依旧在八点半举行,流程与上次无异。仪式结束后,所有人回到自己的岗位,开始认真干活。
早班结束后,第一批成品入库。仓管部员工在下班前为业务小组打包好了推销套装。葛小菊和她的组员们吃过午饭,便带上套装前往市区。
得益于食品厂过去几年的口碑积累,她们轻易就将新品推销出去,让汽水在夏天来临前顺利上市,并以新奇的口味获得可观的销量。
转眼仲秋,京市周边地区的苹果、梨和山楂陆续成熟,厂里的罐头生产线正式投入使用。同月,海隅食品厂凭借水果什锦罐头和果肉果冻顺利打开新的市场。